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魅力HR大赛作为工商管理学院品牌活动之一，已经举办过七届，本次为第八届。大赛与工商管理学院专业之一—人力资源管理专业紧密结合，围绕人力资源相关内容展开。
       虽然HR不直接创造价值，但是HR是企业最重要的价值创造的中间机构，因为任何价值都是"人"来创造的，魅力HR大赛契合党中央提出的“以人为本”理念开展一系列以人为核心的赛事项目。让参赛学生不仅能寓理论于实践，熟悉企业HR日常工作，更能从中加强团队合作意识，发挥团队精神，共同面对机遇与挑战，互相学习交流，促成共同进步。深入了解职场人力资源，全面提高综合素质，促进大学生涯规划同时增强就业竞争力。
       本次大赛经过了前期准备、宣传、初赛、复赛以及决赛阶段。
       前期准备：寒假阶段人力资源部便开始了策划书的撰写，分析前几届大赛以来的不足，扬长避短，力求创新。开学初期也在不断完善策划书，改革前一届大赛初赛的笔试环节为简历撰写，以免枯燥乏味。策划书也很早明确了宣讲会以及初、复、决赛的时间，便于场地的借用以及相关工作的顺利开展，同时宣传品的制作也在进行中。
       宣传阶段：主要采取了线上宣传、摆摊、扫楼以及宣讲会的方式。干事们很认真，卖力宣传。3月24日宣讲会，请来了第七届魅力HR大赛组委会主任以及第七届魅力HR大赛冠军为同学们讲解答疑，最终有25支队伍参与比赛。但宣传阶段仍然是本届大赛最薄弱最需要被改进的地方，宣传的力度、范围都仍旧需要提高和扩大。由于一开始并没有意识到可以采用校外宣传的方式，没有提前联系其他学校，失去了校外宣传的机会以及本校内宣传的战线、时长都需要扩大。

       初赛：初赛环节为新开设简历设计环节。由于参与选手大多集中在大一、大二年级。许多简历都略显青涩和不正式。最终有10个参赛小组的优秀简历被筛选出，成功晋级复赛。

       复赛：复赛题目为人力资源专业老师给出的题目，为人员培训方案的设计。整个比赛进程顺利，但就现场来看，场地由于上一场活动的拖延，属于我们的时间减少，以后的大赛可以吸取经验借场地的时间可以往前以及往后延伸一定时间。另外存在一个没有把控好时间的问题，主要是评委老师方面的沟通不到位，评委老师非常认真负责，提问了很多，导致时间有些延长。下一次大赛评委老师可以直接由学生来联系而不是通过辅导员来联系，这样辅导员的工作量会减少，而且可以锻炼到干事的沟通能力。

       决赛暨闭幕式：在整个大赛环节中，决赛和闭幕式是尤其关键的一个环节。准备工作一定要做足。每一个环节都要考虑到位，设备、场地、等等有很多细节都要注意到，本次决赛暨闭幕式来看，整体都比较顺利，设备出了点小问题以及没有考虑到带拖线板，好在没有造成大的问题，也是得到一个教训，一定要做好应急预案。主持人方面提前一定要做好准备，本次决赛暨闭幕式，主持人方面也存在较大问题，临时都没办法上场，要提前做好Plan B。与主持人的沟通与嘉宾的沟通也都要做足。
另外是，本次决赛的第二环节，力求创新，属于初次试水，就嘉宾和老师来看，依旧不够成熟，做的不够好。明年的大赛，希望能够提前考虑这一环节，得到来自专业老师或者企业嘉宾更多的指导，不断改进形式，力求做到更加专业更加出色。

       就整个大赛来看，整体顺利，但是需要改进的地方仍然有很多。每一个环节都要不断改进和完善。比赛的专业性质过强，所以针对对象更多的是工商管理学院学生，以后可以试图扩展到全校。另外，希望能够从学院或者老师方面得到一些支持，联系到企业，联系到HR嘉宾，给到一些实习机会，这样更能够吸引到更多的人参赛。