大学生职业发展协会换届活动策划书
时间：2016-06-03 17:52 作者：172xiaoyuan.com 点击：次
一、 活动主题
“职”因有你，更加美好 二、 活动背景 大学生职业发展协会正式成立于2004年，始终坚持以学生就业为导向，以转变就业观念、提高就业能力为核心，以服务学生就业为宗旨，着力培养大学生适应社会的能力，为今后走向社会做好准备。自成立以来，协会围绕“就业”、“创业”等相关主题开展各类活动，深受广大师生的好评，为学校就业工作、大学生创业做出重要贡献，曾被评为“江西省第二届大学生示范社团”荣誉称号。协会近年来，一直在探索长远的发展，希望进一步完善工作，更好的为我校的大学生创业工作助力，为学生就业提供更全面有效的帮助，基于招生就业处的平台为学生干事提供更好更多的锻炼机会。 三、 活动目的 为大学生职业发展协会选拔新晋管理层学生干部，为协会谋求更好的发展，落实招生就业处的相关学生工作，开拓新的工作内容，更好的为学生就业服务。 四、 活动简介
本次活动由江西师范大学招生就业处指导，2015—2016届大学生职业发展协会理事层负责，旨在选拔江西师范大学大学生职业发展协会第十二届学生干部。活动共分为两部份，分别为：理事长竞聘、部长竞聘。
活动于2016年5月25日正式启动，持续时间约为一个月，满足竞聘条件的学生可参与竞选（竞选资格参详附件1），参与理事长竞聘需经过资格审查、开放式问卷作答、心理测试、封闭式一对一（或多对一）面试、公开演说及答辩、能力复查等环节；竞聘部长的学生需经过资格审查、笔试、面试、无领导小组讨论、能力核查等环节。一旦提交报名表不允许中途放弃竞聘，本次选拔学生干部任期为一年，最终结果以短信通知，竞聘成功的学生系校级学生干部，享受校级学生组织学生干部待遇。 五、 时间安排 1. 理事长竞聘时间安排
第一阶段：理事长竞聘报名，时间为5月25日—5月31日
第二阶段：资格审核，时间为6月1日—6月3日
第三阶段：开放式问卷作答，6月4日（暂定）
第四阶段：心理测试＋封闭式面试，6月5日—6月7日
第五阶段：公开演说及答辩，6月14日（暂定）
第六阶段：能力复查，6月15—6月17日
2. 部长竞聘时间安排
第一阶段：部长竞聘报名，时间为6月1日—6月5日
第二阶段：笔试，时间为6月7日（暂定）
第二阶段：面试，时间为6月14日（暂定）
第三阶段：无领导小组讨论，时间为6月19日（暂定）
第四阶段：能力核查，时间为6月14日—6月21日
3. 竞聘结果公布 本次换届竞聘结果最晚于6月31日公布，并全校公示。
六、 职位设置
理事长1名，副理事长2—3名；综合部部长3名（一正二副）；组织部部长3名（一正二副）；市场部部长3名（一正二副）；教育指导部部长3名（一正二副）；文艺部部长3名（一正二副）；
宣传部部长3名（一正二副）；网络部部长3名（一正二副）
注：具体工作内容可参详附件4
七、 活动组织机构
指导单位：江西师范大学招生就业处
主办单位：江西师范大学大学生职业发展协会
指导老师：朱虎平
总负责人：理事长 洪城浩
换届组委会其他成员：副理事长桂慧文、副理事长李虹、副理事长孙一
八、 报名方式
1. 理事长竞聘报名方式
填写理事长竞聘报名表（附件2）发送至邮箱zealhoon@iCloud.com
2. 部长竞聘报名方式 填写部长竞聘报名表（附件3）发送至邮箱JXSFDXzyfzxh@163.com
九、 温馨提示
1. 信息获取
了解详细竞聘信息请关注 “江西师范大学职业发展协会”公众微信号或微博认证号。
2. 文件下载
策划书及相关附件电子版下载请到江西师范大学大学生职业发展协会唯一官方网站zsjyxh.jxnu.edu.cn下载。
3. 江西师范大学大学生职业发展协会换届咨询方式
策划书附件1
江西师范大学大学生职业发展协会学生干部竞选资格
1. 理事长竞聘资格
(一) 系我校2014年秋季入学的全日制在校本科生； (二) 有良好的思想政治、道德文化素质，有较强的组织、管理、协调、人际交往、表达能力，有做好学生工作的强烈责任感和事业心，有乐于为同学服务的奉献精神；有健康的心理素质和强健的体魄；有为正常履行职责的时间条件； (三) 服从本协会宗旨及章程； (四) 在大学生职业发展协会（含院级）担任过副部长及以上职务、在学生会（含院级）担任过副部长及以上职务、在社团联合会担任过副部长及以上职务、在青年志愿者协会担任过副部长及以上职务、在党员服务站（含院级）担任过副部长及以上职务、在KAB创业俱乐部担任过部长及以上职务、在市场营销俱乐部担任过部长及以上职务、在教职协担任过部长及以上职务、在国联担任过部长及以上职务、在所在班级担任过两年班干且至少担任过一年班长或团支书职务； (五) 学习成绩良好，积极参加社会活动。上学年综合测评排名在本班级或专业前50%； (六) 在所在班级、任职学生组织或社团拥有良好的群众基础； (七) 破格推荐/申请：为吸引更多有能力有想法的同学竞聘理事长，对在创青春挑战杯创业大赛中获得省级以上等级证书的成员可凭借奖状及项目简介申请竞聘、对在所在学生组织或社团学生干部工作经验丰富并取得过突出成绩的学生干部可通过指导老师写推荐信的形式推荐参与竞聘、对参加过重要课题研究并取得较大成果的同学可凭借相关文件申请竞聘、对参与过政府机关单位或大型企业的相关社会调研、有丰富社会实践和阅历的同学可凭借相关文件申请竞聘、对策划过大型活动（参与人数满1000）或拥在特殊技能的同学可通过作品申请竞聘，以上破格推荐/申请的名额不超过一个，且必须接受换届组委会增加的审核及考查项目，满足条件的同学可忽略第（四）、（五）条要求；
2. 部长竞聘资格
(一) 系我校2015年秋季入学的全日制在校本科生； (二) 有良好的思想政治、道德文化素质，有较强的组织、管理、协调、人际交往、表达能力，有做好学生工作的强烈责任感和事业心，有乐于为同学服务的奉献精神；有健康的心理素质和强健的体魄；有为正常履行职责的时间条件； (三) 服从本协会宗旨及章程； (四) 在大学生职业发展协会（含院级）担任过学生干事职务满一年、在学生会（含院级）担任过学生干事满一年、在社团联合会担任过学生干事满一年、在青年志愿者协会担任过学生干事满一年、在党员服务站（含院级）担任过学生干事满一年、在KAB创业俱乐部担任过学生干事满一年、在市场营销俱乐部担任过学生干事满一年、在教职协担任过学生干事满一年、在国联担任过学生干事满一年；在所在班级担任过班长或团支书职务满一年； (五) 学习成绩良好，积极参加社会活动； (六) 在所在班级、任职学生组织或社团拥有良好的群众基础；
(七) 破格推荐/申请：基本情况同理事长竞聘破格推荐/申请相同，另外对新媒体运营或网站建设拥有丰富经验、对精通图片处理软件（Photoshop/Illustrator/CorelDraw等）、对精通摄影及后期制作的同学，也可凭借作品提出申请，以上破格推荐/申请的名额不超过五个且同一部门不超过一个，且必须接受换届组委会增加的审核及考查项目，满足条件的同学可忽略第（四）条要求。
附件4
职位简介
二、 理事层
1. 理事长:
(一) 主持协会工作和部长级会议，决定协会发展方向； (二) 带领协会全体成员，面向全校同学开展各种有益于同学职业发展的活动，提高同学们对职场的了解度； (三) 听取各部门的工作汇报，统筹、指导各部门工作； (四) 负责向指导老师请示及汇报工作； (五) 对接招生就业处相关工作部署
2. 副理事长：
(一) 根据各自擅长进行职能分配； (二) 协助理事长做好全局工作的决策； (三) 协助理事长开展各项工作，指导各部门按时按量完成工作； (四) 理事长不在或受理事长委托时，代表理事长行使职责；
3. 理事长助理：
理事长就任后一个月内可每人提名一名理事长助理，经过一半部长同意后即可正常任命，助理可从就任的21名部长中提名，也可从有一年职协工作经验且未参与或未通过竞选的学生干事中提名，非职协干部竞选成功的理事长可从外界提名一名助理，经过一半部长同意后可任命。协助理事长开展相二、 综合部
1. 管理协会活动资金，负责报账、活动物资采购、协会公有财产的维护；
2. 负责协会日常签到及协会相关制度的拟订、发布、监督及核实；
3. 负责活动期间协会成员的人力调配；
4. 负责协会活动场地的申请、使用、维护； 5. 负责协会相关文件的盖章工作并保管协会公章。
三、 组织部
1. 主管与各个学院分会的工作；
2. 负责协会活动的策划书撰写； 3. 主办江西师范大学大型校级比赛“创业挑战大赛”。
四、 市场部
1. 负责与校内相关学生组织的联系与合作；
2. 负责与其他高校相关学生组织的交流与联系； 3. 负责和外来企业的对接； 4. 负责活动期间嘉宾的邀请与接待； 5. 协助教育指导部进行相关调研工作。
五、 教育指导部
1. 主管学干的培训工作； 2. 主办“职业能力大赛”； 3. 主办“职业生涯人物访谈大赛”；
4. 围绕创业、就业等主题开展调研工作；
六、 文艺部 1. 主管协会内部文化建设； 2. 组织签到文艺活动； 3. 主办“职场情景剧”等文艺比赛； 4. 负责“校级组织迎新晚会”节目的筹备； 5. 负责协会聚会活动的安排； 6. 负责各类活动中才艺嘉宾的邀请、场地布置、礼仪、主持人的安排。 七、 宣传部 1. 主管协会所有活动的海报、宣传单、横幅、入场券、背景墙、公告栏的制作及发布/派发； 2. 负责招生就业处相关报刊、公告栏海报的制作与发布； 3. 负责协会及招生就业处相关新闻稿的撰写 八、 网络部 1. 主管协会微信、微博、网站、邮箱的日常运营与维护； 2. 负责活动期间照片、视频的拍摄与收集； 3. 主管协会内部网盘及电子材料的整理； 4. 负责活动期间投影设备的使用与维护； 5. 负责招生就业处相关信息的新媒体平台发布；
6. 协助宣传部组织活动。
附件5
竞聘流程具体说明
一、 理事长竞聘
1. 理事长竞聘报名：填写报名表后在指定日期前发送至指定邮箱；与换届组委会取得联系，等待工作人员通知； 2. 资格审核：换届组委会对理事长竞聘者进行资格审查，如不满足，则无缘进入下一阶段； 3. 开放式问卷作答：换届组委会对满足理事长竞聘的同学进行笔试，考察竞聘者的创新能力、组织策划能力，此环节占30%；
4. 心理测试＋封闭式面试：换届组委会对竞聘者进行心理测试与封闭式单独面试，了解竞聘者的性格、心理承受力，表达能力，此环节占30%；
5. 公开演说及答辩：此环节考验竞聘者的语言表达能力、组织策划能力、演讲能力以及临时应变能力，此环节占40%； 6. 能力复查：此环节检验竞聘者联系大众能力，受欢迎程度以确定最终理事长职位
二、 部长竞聘
1. 部长竞聘报名：填写报名表后在指定日期前发送至指定邮箱；与换届组委会取得联系，等待工作人员通知； 2. 资格审核：换届组委会对部长竞聘者进行资格审查，如不满足，则无缘进入下一阶段； 3. 笔试：换届组委会根据各个部门具体工作定下笔试项目，以考察竞聘者是否适合该部门工作；此环节占30%； 4. 面试：换届组委会对各个部门部长竞聘者进行面试，以考察工作能力、表达能力并了解性格等，此环节占55%； 5. 无领导小组讨论：换届组委会根据各个部门相关工作开展无领导小组讨论，综合考察各个竞聘者的各项能力，此环节占15%；
6. 能力核查：换届组委会对竞聘者进行各方资料的收集，以确定最终名单。
注：实际操作因各部门职能不同而有所变化，以具体通知为准。 |